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今年一季度，我国货物出口同比增长4.9%。图为16日，大批新能源汽车在江苏省太仓港国际集装箱码头等待装船出口海外。“超出机构预期”，英国广播公司16日称，路透社、彭博社和《华尔街日报》此前分别预测中国一季度GDP同比增长4.6%、4.8%和5%。“这一结果对实现全年经济目标具有积极意义。”路透社援引三井住友亚洲宏观战略主管杰夫·吴的分析说，“目前增长势头似乎趋于稳定。” “中国经济向好不仅是增速回升，更要看到质量改善。”国新办16日举行新闻发布会，介绍2024年一季度国民经济运行情况。国家统计局副局长盛来运在回答记者提问时表示，GDP增长5.3%是符合实际的，是有支撑的，实物量指标的增长情况与之相匹配，但也要注意到，经济恢复有不平衡性。 北京师范大学教授、一带一路学院研究员万喆16日对《环球时报》记者表示，一季度经济数据显示中国经济平稳恢复，略超市场预期。两个主要因素是：财政支持力度比较大，从去年年底以来，基建等投资发力，长期国债在今年一季度形成实物工作量；欧美经济复苏，我国出口市场整体回暖。从制造业采购经理指数数据也可以看到，制造业、工业景气度有所增强，但是需求端偏弱，政策需要持续发力，提供进一步支持。 制造业和出口表现强劲 美国有线电视新闻网分析称，中国经济增长势头比今年年初的预期更强劲，这主要得益于高技术制造业的蓬勃发展。CNN注意到，一季度中国全国规模以上工业增加值同比增长6.1%，充电桩、3D打印设备、电子元件产品产量同比均大幅增长40%左右。CNN称，制造业的大部分好消息来自中国的“新三样”：新能源汽车、锂电池和太阳能电池。美联社援引牛津经济研究院学者卢姿蕙的话说，中国一季度经济强劲增长主要得益于“制造业整体表现优异”，春节期间家庭消费显着增长以及政府鼓励投资的政策也起到了助推作用。 “中国出口展现出强劲的修复力”，BBC认为，作为拉动经济“三驾马车”之一的出口表现出修复趋势。一季度，货物进出口总额101693亿元，同比增长5.0%。其中，出口57378亿元，增长4.9%；进口44315亿元，增长5.0%。《日本经济新闻》称，外需成为推动中国经济增长的主要因素。一季度，货物进出口相抵，贸易顺差13063亿元。彭博社援引新加坡星展银行高级经济学家内森·周的话称，随着美国需求持续旺盛且人民币汇率走低，中国出口成为经济增长的主要驱动力。与此同时，劳动力市场预期也有所改善。 《纽约时报》注意到，中国国内旅游业收入和电影票房都在上升。今年春节期间，这两项都轻松超过了新冠疫情前的水平。此外，智能手机销量也在提升，越来越多的中国人更加青睐本土品牌。 回应外媒关注点 除了惊讶于中国经济超预期增长，一些外媒也在有意夸大、炒作中国经济复苏中遇到的问题。一季度GDP数据公布后，多家外媒将“关注点”转向中国房地产市场。在16日的新闻发布会上，盛来运就相关问题回应称，要理性看待房地产调整阶段。一方面，房地产行业经过20多年的高速扩张后，按照产业成长周期，现在调整是正常的，有利于房地产后续构建新模式，实现高质量发展。他表示，当前中国房地产稳定发展政策措施效果还在持续显现，未来房地产市场仍有持续健康发展的支撑条件。 《华尔街日报》则拿3月居民消费价格指数涨幅低于外界预期说事，宣称中国可能发生通缩。针对相关问题，盛来运在新闻发布会上表示，3月CPI环比回落1.0%，主要是因为春节过后价格季节性回落，食品价格、旅游等服务类价格明显回落。总体上，从季度来看，居民消费价格指数运行总体平稳。“从未来走势看，我们认为CPI会在低位缓慢回升。” “总的来看，一季度国民经济开局良好，积极因素累积增多，为实现全年目标任务打下了较好基础。但也要看到，外部环境复杂性、严峻性、不确定性上升，经济稳定向好基础尚不牢固。”盛来运在新闻发布会上表示，下阶段，要加大宏观政策实施力度，巩固和增强经济回升向好态势，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。 多家外国机构上调预期 “上调中国经济预期”，据彭博社16日报道，在中国当天发布一季度经济数据后不久，新加坡星展银行将今年中国经济增长预期从此前预估的4.5%上调至5%。该银行表示，中国首季经济增长好于市场预期，出口表现出强韧性。此外，基础设施和制造业投资加速抵消房地产投资放缓压力。 俄罗斯“财经”网发表题为“中国经济前景好于预期”的文章称，近期，多家外国机构上调2024年中国经济增长预期。高盛、花旗近日分别发布报告表示，2024年中国经济开局良好，预计中国政府设定的“5%左右”的GDP增速目标可以实现，并上调对2024年全年中国GDP增速预测。其中，高盛从4.8%上调至5.0%，花旗从4.6%上调至5.0%。亚洲开发银行11日发布报告，将中国今年GDP增速预期从此前的4.5%提高至4.8%。东盟与中日韩宏观经济研究办公室8日发布的报告显示，中国经济增长预计将从2023年的5.2%上升至2024年的5.3%。 英国《经济学人》智库中国经济高级分析师徐天辰表示，从周期上看，中国经济正处于上升轨道。这得益于三个因素：第一，以半导体和电子产品为首的全球制造业出现周期性复苏，为中国企业创造了订单；第二，中国政府发行债券为公共投资提供了资金支持；第三，消费保持坚挺，正在从奢侈品消费向基层消费进行结构性转变。 天津行政学院教授丛屹16日接受《环球时报》记者采访时表示，虽然全球不确定性很大，但是中国的生产能力是全球供应链的保障。尽管面临美西方的打压，但是全球分工的基础短期不会有太大改变，从我们进出口数据顺差就可以看出中国产品的国际竞争力强劲。“我们要保持定力，做好自己的事情，同时要大力推进产业链升级和新质生产力的发展。”
日志信用
- 报道指出，熊本农业区正处于快速发展过程中，但现在甚至有农民被要求在租赁合约到期之前，就得将租赁的土地归还给业主。
- 滕州市是“中国马铃薯之乡”，中国最大的马铃薯二季作区。2022年，“滕州马铃薯”入选山东省首批“好品山东”品牌名单。春秋两季，滕州马铃薯种植面积达70万亩，产量260万吨，年产值约80亿元，出口量占中国1/3，是中国菜用马铃薯的“风向标”。
- 贸易伙伴多元活跃成为福建外贸的突出亮点。除了对东盟贸易往来增长强劲外，福建省对美国进出口647亿元，同比增长13%；对共建“一带一路”国家进出口2606亿元，同比增长5.6%。
- 4.我驻菲使馆发言人：菲方单方面抛弃有关仁爱礁的谅解和安排_大国外交_澎湃新闻-The Paper
- 开场仅8分钟，中国队就城门告破，松木玖生后点轻松推射破门。第17分钟，日本队球员西尾隆失肘击中国队球员贾非凡，被裁判出示红牌罚下。
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蓝天彬表示，本案中，要详细调查谁先动手、为何动手、怎么动手、如何还击、还击之后情况如何等。根据相关法律法规，我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同，个人带薪年休假天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作满20年的，年休假15天。检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人曾庆忠享有的诉讼权利，问了被告人，听取了辩护人的意见。遵义市人民检察院起诉指控：被告人曾庆忠利用担任黔西南州人民政府党组成员、副州长的职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
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心有惡鬼：
咨委会成立以来，取得亮眼的“成绩单”，致力当好“高参”，出好“点子”。梁振英在接受记者采访时提到，广州南沙粤港合作咨询委员会在三年前成立时属全国首创。咨委会成立三年取得了很多创新成果，《南沙方案》出台、港科大开学、“港人港税”等均有咨委会的深度参与。
青衣沽酒醉风尘：
top5、一是着力打造全球领先的创新策源地。支持中关村深入实施关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，聚焦重点领域促进产学研深度合作攻关。支持制造业创新中心等创新平台在中关村布局建设。
Dear（心裂）：
top8、在杏林间，投壶游戏是游客们的热门参与项目。22岁的洛铉是参赛选手，她身穿柯子裙，在投掷间不时发出欢快的笑声。“相比日常的忙碌，此刻我想让时间慢一点，在杏林中、在花香中让我很放松。”
風声鹤唳：
中方在纽约接收美方返还的38件中国流失文物艺术品-中新网视频
偏爱.：
top6、不难看出，这是一场并不对等的“斗智斗勇”。一方是拥有更专业的网络技术和大量用户数据的互联网企业；另一方是不具备专业技能，也缺乏相关信息的普通用户。在这场信息争夺战和隐私保护战中，谁占据更大的优势，不言而喻。明明知道“熟人推荐”越来越不招人待见，为什么互联网企业还在锲而不舍地坚持“推荐”？
是我不夠好：
top9、习近平总书记强调，我们必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争不断打开事业发展新天地。精气神是干部干事创业“源动力”，组织部门作为干部之家，当担责于肩、履责于行，内外因相互作用、主客观同向发力，提振干部奋发有为精气神。以“铸魂赋能”激活奋发“动力源”。干一番事业，有一番作为，既要有坚定的理想信念，也要有过硬的本领能力。组织部门要把准内因，坚持常补“精神之钙”与常赋“专业之能”相结合，从“想不想、能不能、会不会”上下功夫，推动干部队伍奋发有为。要坚持政治领航，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，持续激发笃信笃行内生动力。要坚持蓄势赋能，把准干部教育培训“供需脉搏”，按照“干什么训什么，缺什么补什么”的原则，针对性“充电提能”。要注重实践淬炼，遵循干部成长规律，将急难险重一线作为“大施拳脚”的广阔舞台，推动干部经常性“登台亮相”、全方位“强筋健骨”，真刀真枪打磨干事创业精气神。以“事业为上”注入激励“催化剂”。“官材任贤，群贤并举”，正确的用人导向是对干部最大的激励，也是提振干部精气神最有力的措施。组织部门要认真落实新时代好干部标准，树立有为有位、优进劣汰鲜明导向，真正做到“用好一人，激励一片”。要注重立体考察识别，根据不同类型干部，专项定制方案，既深入干部工作地、生活圈全程跟踪，又瞄准关键时关键事精准透视，通过“定性+定量+综合研判”，画准干部“立体像”。“察”为基础，“用”乃关键，根据了解掌握情况，推动“想干事、能干事、干成事”的干部用当其时、用当其位。同时，大力调整不担当不作为的干部，激发广大干部干的动力。以“严管厚爱”提升有为“加速度”。组织为干部担当，干部才能更好为事业担当。组织部门要坚持约束与激励并重，着力消除妨碍干部干事创业不利因素，让干部放下后顾之忧，激活人才队伍“一池春水”。要织密“监管网络”，坚持“发现在早”“预防在前”，同纪委、网信、审计等部门联动贯通，打造“联防联控”监督体系，传递“严”的基调。要优化考核指标，鲜明“为基层减负”导向，注重对标对表，突出差异区分，优化调整指标，以考核“精细瘦身”推动干部“轻装上阵”。要落实“三个区分开来”，为首创性、引领性的改革实践、创新探索提供充分“试错”机会，对出于公心、勤勉尽责者，能容皆容、应容尽容，凝聚起广大干部“聚精会神谋发展、心无旁骛抓落实”的强大合力。