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中新网普华永道25日发布《2023年中国银行业回顾与展望——同心聚力，向新而行》报告。《报告》称，2023年，中国上市银行总资产增速平稳，38家上市银行总资产达到258.48万亿元，同比增长11.46%，与2022年11.59%的增速相比保持稳定，其中大型商业银行以12.81%的资产增幅继续领跑。
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- 本地块内中小套型住宅建筑面积不得低于该地块住宅总建筑面积的70%，计5968.73平方米以上。中小套型住宅设计建设标准为：多层住宅建筑面积不大于100平方米、小高层住宅建筑面积不大于110平方米、高层住宅建筑面积不大于120平方米。该地块建成后的住宅需要100%全装修，装修标准不低于4000元/平方米。
- 为了让生物技术更好地服务于未来食品的研发生产，乔建军认为，首先要建立完善的法律法规体系，制定针对生物技术食品的专项法规，明确其定义、分类、标识等要求，为监管提供法律依据。同时要加强监管力度，建立健全生物技术食品的监管机制，包括审批、备案、抽检等环节，确保产品符合安全标准。
- 在外务工多年的黄思福和妻子看到了农业的发展前景，在助农政策、农技帮扶等要素保障的吸引下，从小规模养兔起家，流转100余亩田地种植水稻等农作物、100余亩山林种植富硒柑橘。
- 4.4月25日，广东广州，第135届广交会二期进口展区吸引境外采购商咨询洽谈。中新社记者 陈楚红 摄“中国的发展太快了，拥有完整的供应链体系。通过广交会进口半成品，可以作为印尼设备工艺工厂的生产补给。”锜灼表示，金峰集团参加广交会已有多年，目前拥有生产工厂37个。本届受到全球采购商青睐的家用电器、五金厨具、玻璃制品等系列产品，许多原材料、生产设备和成品，大都通过广交会实现“买全球、卖全球”。
- 美国汉学家倪德卫的汉学研究历程早期给予了夏含夷很大启发。倪德卫从研究清代的章学诚入手，进而追溯到明代的王阳明，再联系到战国时代的孟子，最后深入研究甲骨文。
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议息会议方面，目前市场一致预期日本央行将维持货币政策不变。中金证券也抱持相同观点。该行表示，植田自去年4月上任行长以来，虽然已在3次会议中对货币政策作出调整，但从未连续两次会议作出调整。此外，日本央行在过去一年的调整会议前，都透过媒体同市场交流，从而形成了一定铺垫，起到缓冲货币政策正常化副作用的影响。星期三，雪梨联邦法院开庭，X平台的律师霍恩明确表示，X平台没有改变立场，并表示他们会对抗“捞过界的网络管辖权”。中国国奥队无缘巴黎奥运会甚至提前1轮出局的结果并不令人惊讶：去年9月资格赛阶段，中国国奥队只是凭借乃比江第96分钟的进球在大连主场绝杀印度队，才得以晋级U23亚洲杯决赛圈暨“巴黎奥运会亚洲区预选赛正赛”，而作为缺席了上届杯赛只能以第四档球队身份出征的中国国奥队，实力本就与“奥运标准”相去甚远——奥运本就“瘦身”，男足总共16支球队进军巴黎，欧洲和南美洲才各有3张门票，亚洲分得3.5席已属奢侈——分组更是与亚洲顶级的日本国奥、韩国国奥同组，就连最乐观的球迷也不会产生任何不切实际的想法。
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薄凉之人：
本届“中国航天日”主场活动举办地湖北省、武汉市联动发布支持商业航天产业发展政策措施，18个空天信息产业项目进行了集中签约。
无声恸哭：
top5、夏含夷认为，海内外的年轻人理应了解《诗经》。对于研究中国文化和文献学的人来说，掌握经典至关重要。“如果是研究唐、宋、明、清及现代的中国，也应该知道最基本的经典，如《易》《诗》《书》，也包括《论语》以及老庄思想。如《周易》，对于理解中国哲学和思想史尤为关键。”
简单好听的网名：
top8、丁薛祥表示，中国愿与国际社会一道，践行“开放、公平、公正、非歧视”的国际科技合作理念，携手构建全球科技共同体。一是共同营造开放创新生态。坚持真正的多边主义，探索互利共赢的全球科技创新合作新模式，打破制约知识、技术、人才等创新要素流动的壁垒，支持各国和各类科研机构平等参与国际合作。二是共同培育和发展新质生产力。促进创新成果互惠互享，拓展人工智能、生命科学、绿色能源、先进制造等领域合作，加强数字经济国际合作，推动各国培育发展新兴产业和未来产业。三是共同破解重大科技难题。围绕气候变化、环境保护、能源安全、粮食安全等全球性挑战，加强深度协作和联合科研，推进实施国际大科学计划和大科学工程，支持各国科研人员共同攻克基础前沿科学问题。
空白的我：
具体来看，一季度，广东规模以上工业增加值0.91万亿元，同比增长6.1%，增速比上年同期和上年全年分别提高4.7个、1.7个百分点。
瞳孔里渐渐远去的背影：
top6、与此同时，尹锡悦政府宣布成立“医疗改革特别委员会”，计划由总统委员会、卫生部和其他相关部委官员外加20名左右专家组成，讨论“如何推动医改”。
半旧情怀：
top9、受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。