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更新时间:2024年04月19日

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2、四川省高院相关负责人对此表示,“职业性中暑”被认定为工伤的案例极少,在四川本案尚属首例。究其原因,一方面,用人单位、劳动者和相关部门忽视“职业病应当被认定为工伤”这一标准以及“热射病属于职业病范畴”这一问题;另一方面,具有热射病诊断资质的专业机构和人员较少,无形中加大了认定难度。“即便是具有热射病诊断资质的专业机构,在实际操作中也会非常慎重,通常需要在材料非常充分的情况下,才会作出这方面的判定,而一些用人单位在劳动者职业病的诊断与鉴定过程中怠于履行法定义务,不愿意配合提供职业病诊断、鉴定所需的资料,阻碍劳动者职业病诊断申请。”西南民族大学法学院副院长、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长贺玲教授说。
3、·《美国医学会杂志》一份名为《东亚人群睡眠时间与死亡率之间的关系 》研究报告指,每日睡7小时的东亚人死亡率最低。研究指,男性每日睡8小时,死亡率会增加9%;每日睡9小时则会增加18%;睡10小时则会大增43%,而女性睡眠时间多于或少于7小时,死亡率也会增加。
4、中新社记者16日从中国国家文物局获悉,安徽省淮南市武王墩墓主墓规模大、出土文物规格高,是目前考古发掘的楚国最高等级墓葬。
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6、作为管理者,李嘉正和团队一起,将宣武医院专业优势与雄安政策优势相结合,致力把医院建设成为国内一流、国际知名的研究型医院和现代化医学中心。
7、劳工及福利局局长孙玉菡评论最新失业数字时表示,失业率仍处于3.0%的低水平,尽管较早前微升0.1个百分点。就业不足率亦微升0.1个百分点至1.1%。

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下一步,宁夏检察机关将以会签《“检察护企”助力民营经济高质量发展的协作意见》为契机,聚焦民营企业关切,与宁夏工商联共同努力打造“检察院+工商联+民营企业”服务保障民营企业发展新模式,以高质效履职保护民营经济发展活力,以法治力量激发提振民营经济发展信心,助力宁夏民营经济持续健康发展。

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特约评论员/周军据人力资源社会保障部消息,为期三个多月的2024年春风行动刚刚结束。其间,累计举办各类招聘活动6.4万场,发布岗位4300万个。统计还显示,今年春风行动期间,全国举办的招聘活动场次数和发布岗位数量均比2023年增加10%。这说明,随着我国市场持续向“暖”,企业用工需求增大,“就业”“引才”同步走,共同促进岗位供给面不断扩大,为千家万户带来了可感可及的幸福。就业是最基本的民生。稳就业,是一年民生工作的“重头戏”。今年的政府工作报告立起了促就业的主要预期目标——城镇新增就业1200万人以上,城镇调查失业率5.5%左右。实现这一目标,并不容易,必须突出就业优先导向,多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策,多措并举加大促就业专项政策力度。今年以来,各地创新就业服务场景,广泛推出直播带岗、打造“7×24小时”不打烊线上招聘等服务模式,还有的把招聘会开进乡村、社区、商超和车站,打造“15分钟就业服务圈”,纷纷以数字赋能、服务下沉等方式打破时空和地域限制,促进了灵活就业,稳好就业“基本盘”,经验值得推广。成效看得见,但就业压力依然存在,全社会促就业依然需要“百尺竿头更进一步”。从客观看,今年我国就业总量压力依然不小。预计今年高校毕业生超过1170万人,“就业难”依然存在。如何做好重点群体就业工作,统筹做好高校毕业生、青年就业、退役军人就业安置、农民工就业等,无疑还有很多功课要做。“春风行动”迈出了促就业的重要一步,取得了明显成效,各地涌现出的稳岗留工、迅速返工等奖补政策,以及“直播带岗+岗位体验”新模式、人社专员“一对一”帮扶等举措值得总结和延续,持续提升各层面岗位供给能力,为求职者创造更多的选择机会。就业服务,贵在“精准送岗”。各地当因地制宜,有效分类完善灵活就业服务保障措施,为广大求职者精准匹配岗位,让企业“想找的”、人才“想去的”彼此“不错过”,助推人才资源与企业梦想“双向奔赴”,凝聚更强发展合力。企业是用工主体,是促就业的“源头活水”。促就业,关键在“开源拓岗”,扩大“就业池”。今年来,多地加强与企业联动,通过税收优惠、贷款支持等,减轻企业负担,鼓励其进行技术创新和业务拓展,实施深度挖潜拓岗,取得了明显效果。有的还把鼓励大学生创业作为扩大就业规模、提高就业质量的重要方向,为青年人才打开了广阔的追梦空间。中小企业是数量最大的企业群体,也是解决就业的主要力量,对经济社会发展具有重要支撑作用。各地应持续结合开年以来我国制造业招聘需求占全国三成半、技术技能岗位需求扩张明显等趋势,进一步深化“放管服”改革,加大对各类企业促就业的扶持力度,广开灵活就业渠道,千方百计引领带动企业稳定现有就业的基础上,积极增加新的就业,促进失业人员再就业,给更多人创造就业机会。“民生在勤,勤则不匮。”各地在全力“拼”经济的同时,当把解决就业问题放在更加突出位置,既要发挥好民生政策兜底功能,加大对农民工、残疾人等重点群体的就业帮扶;还要通过专业培训、岗前指导等,提升劳动者技能和素质,解决求职者“本领恐慌”,实现稳就业“扩容”与“提质”并行,让每个人的就业饭碗端得更稳更牢,让“幸福指数”更具“质感”。
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