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观众现场参展。戴沛康摄、1900年，敦煌藏经洞的发现，让敦煌艺术和敦煌文化横空出世，然而生不逢时，命途多舛，藏经洞的诸多珍宝流散国外，至今难以聚首。为了使敦煌藏经洞诸多珍宝重见天日，100多年来，几代敦煌学者，历尽千辛万苦，复制拓印，整理收集流散在海外的敦煌学资料，敦煌藏经洞文物以各种方式回归。
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- 图为欣薇与朋友合影。受访者供图“我曾在俄罗斯就看到很多从中国进口的产品，现在来到中国留学，也看到了很多来自俄罗斯的产品，像巧克力、酒水等。”更令欣薇兴奋的是，如今有许多俄罗斯人与中国人合作，进行线上、线下的商贸往来。“我觉得共建‘一带一路’倡议就是跟经济、贸易有关的。中国会通过‘一带一路’相关项目，在经济上帮助一些发展较慢的国家，增强双方经济上的往来与发展。”欣薇称。
- 儿童是呼吸道疾病的易感人群，也更易出现多种病原体的混合感染，因此要加强防护，避免交叉感染，也避免接触病患，减少被感染的机会。
- 谁能想到，曾几何时，这里却是一片“荒边无树鸟无窝”“眼前无处不飞沙”的景象。昔日的荒山秃岭，经过全县上下的潜心“造绿”，如今，满山的绿色沁人心脾。
- 4.蓝白23日在君悦协商，，称“郭台铭需要找一个理由退选”；24日早上，柯文哲座车竟在预定登记前不到两小时直奔郭台铭住处。针对24日早上，柯文哲去郭台铭家干嘛？前“立委”沈富雄认为，柯文哲可能是去道歉。
- 近些年来，出于环境保护需要，以全球最大淡水珍珠产销中心浙江诸暨为代表，包括湖北、湖南、江苏、安徽等省市，都陆续出台了珍珠禁养或限养政策。根据中国珠宝玉石首饰行业协会数据显示，我国如今的淡水珍珠产量，不及十年前的一半。但好消息是，等到养殖水域环保治理完成后，国内淡水珍珠将会实现复产。
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王华庆表示，老年人基础疾病占比较大、自身免疫力相对衰弱，是接种疫苗的特殊群体。接种疫苗时需注意严格把握禁忌证，避免严重不良反应；科学把握适应证，一些基础性疾病如处在急性发作期，接种疫苗需要缓种。但在保暖之外，越来越多附加值被添加到羽绒服上，导致了其价格的接连攀升。“印象中羽绒服七八百块钱就已经很贵了，没想到现在一千多块钱都算正常价格了。”不少近期有购置羽绒服打算的人都发出了这样的感慨。中新网“侨商会是侨商之家，很高兴在宁波看到各行各业各部门为侨服务的身影。”近日，在参加宁波市侨商会成立二十周年暨第三届宁波市侨商会港澳台侨杰出人物颁奖典礼后，国务院侨办原副主任、全国政协参政议政特聘专家赵阳点赞宁波侨务工作的新经验、新做法、新气象。
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莫思归：
随着老龄化程度的加深，养老已成为全民关注的焦点话题。作为深耕养老领域的头部险企，中国平安如何帮助长者实现“垂暮不离亲，养老不离家”的朴素心愿？据介绍，拥有平安寿险保单的客户，在满足条件的情况下即可享有对应的养老权益，如社区养老、居家养老。在微综艺《小撒的简单生活之旅》中，撒贝宁分别跟随平安人寿康养事业部总经理王宇科、平安人寿深圳分公司业务总监吴晋江的脚步，带领观众一探究竟。
不在乎谁对谁错：
top5、在开放发展方面，天津运用自由贸易试验区、国际消费中心城市和区域商贸中心城市等试点城市先行先试的政策创新优势和区位港口优势，推进高水平制度型开放，持续推进深层次改革，不断优化营商环境。利用外资的质效不断提升，外贸新通道持续扩容，“新三样”出口快速增长。
･◡･：
top8、医疗器械网络销售快速发展，数字化转型和“互联网+”业务布局不断加快。截至10月底，医疗器械网络交易第三方平台837个，较2022年增长38%。
男的也很單純：
人才兴皖，不断开启新航程。11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。透过一场会议，我们更加感受到了安徽的爱才之心、识才之智、容才之量、用才之能。“像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育”“拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才”“进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失”……在这场动员部署会上，省委书记韩俊提出的人才工作一系列新观点，掷地有声、声声入耳、启人深思，驱动全省上下凝聚人才工作合力的同时，也为广大人才进皖、留皖、兴皖增进了信心、鼓足了力量。是人才，安徽都需要。人才留下来、走进来，安徽才能“兴”起来。安徽自知，创新是跨越崛起的“第一动力”，也是自身有别于其他省份鲜明的优势。习近平总书记考察安徽时指出，安徽在科技、教育、人才方面有自己的优势，要用好这一优势，下好创新“先手棋”。举创新“棋”，落人才“子”，安徽的发展才能盘活全局、螺旋递进，优势才能更“优”。今年来，安徽频频向人才发力。仲夏时节，安徽就召开了一次人才强省专题座谈会。彼时，省委书记韩俊就直接指出：安徽要实现高质量发展，关键在创新、关键在人才。后来，省委书记向全省上专题党课，鲜明提出要优化人才体制机制，谋划实施人才兴皖工程。从夏日的人才强省专题座谈到初冬的“人才安徽行”系列活动动员部署……春夏秋冬，一年四季，安徽把人才装在“心头”，人才之于江淮，分量之重，可见一斑。环境好，人才聚，事业才能兴。这些年的安徽，逐渐成长为长三角中的创新“黑马”，在全国的一系列“首创”“独创”不断涌现，在世界场景中的“安徽智造”占比持续提升，开放与创新打出了“响亮”的组合拳。繁盛的背后，则是人才“底座”越筑越实。目前，全省人才资源总量已达1170万。正是因为厚实的人才“第一资源”，才撑起了区域创新能力升至全国第7位的“江淮高度”。人才从来都不够用，人才从来都不嫌多，这是安徽不断向外界传递的导向和价值。当前的安徽，事事处处、时时刻刻都在厚积薄发、蓄势待发，各个领域都在铆着一股劲儿。当此之际，正是大有可为的上升期、关键期，亦是人才大可作为的“黄金期”。看待人才“家底”，不可与自己纵向比，还要与周边比，与世界比。安徽虽然人才总量跨越千万级台阶，但与同处长三角中的江苏、浙江相比，人才总量还有不及。进一步放眼全国乃至世界创新场景，科技创新门类越分越细，对各领域人才专业化要求也越来越高。靠创新崛起的安徽，在竞争日益白热化的今天，一个现实再清晰不过——无人才、缺人才，创新举步维艰。放大来看，如果没有过硬的人才支撑，就很难在世界场景中“出圈”“破圈”。现在的优势并不能代表未来的优势。该如何破题？锻造人才优势，厚植发展优势，打开更远大的未来。这一点，全省上下当看得更清楚、认识得更透彻。让人才“挑大梁”，让人才兴皖，安徽笃定笃行。从推出“双招双引”到推动皖才回归，从“请进来”到“留下来”再到“用起来”……安徽以前所未有的决心吸引人才、留住人才，全力打造人才强省。显而易见，省委对人才工作不断提挡升级，这是对全省重点工作的重点勾画。人才兴皖，功在不舍。“不舍”，既表达着对人才工作的绵绵发力，持续用力，也传递着对人才的情感“不舍”，要千方百计防止人才流失。做好人才工作，需要全省上下各扬所长，情感留人、待遇留人、环境留人、空间留人，继而聚才用之。这就要求，不仅要加大“引才”力度，做实“育才”工作，更要搭建“聚才”平台，创新“用才”方式。小到一场校园招聘，大到高端紧缺人才引进，地方在选人的时候，人才也在选地方。安徽何以聚才？纵使决定因素有很多，但人才环境无疑是重要土壤。这如同打造过硬的营商环境一样，只有环境更“优”，投资商才会慕名前来，企业才会纷至沓来。孕育人才环境亦是如此，唯有驰而不息、久久为功，优了更“优”。人才工作，坐不住、慢不得、等不起。只有把人才工作摆上更加突出位置，做好服务保障、待遇支撑、空间拓展，用心用情当好人才的“服务员”，才能与省委关注的重点工作同频共振，从上而下、合力共为打造吸引人才的“强磁场”，才能让人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手，形成天下人才汇聚江淮的生动局面。
痴守过去：
top6、多项经济数据飘红、八部门联合印发金融支持民营经济25条举措出台
心都来不及流泪：
top9、此外，小笠原提到，“下架民进党”的说法已经蔓延开来，他认为，尽管各政党的核心支持者趋势变化不大，然而中间选民跟流动选民会因为当前关注的议题产生波动，这次蓝白合引发的轩然大波，就像几年才会出现一次的“超级台风”，因此民调出现大幅波动也是理所当然的。