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更新时间:2024年04月20日

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1、山东省铁先生在日照市无偿献血13次,共计4900毫升,还曾因此获奖,但妻子在济南做手术备血却因异市被拒。记者从日照市中心血站证实,山东省卫健委已介入调查。铁先生打电话当天,已协调将两袋备用血送达医院,其妻手术顺利未用上。对于类似情况,目前正积极协调,寻求制定全省联动相关文件。
2、日本共同社论说委员兼编辑委员盐泽英一较为关注新疆近年来的发展变化。他表示,15年前他来新疆时,当地还有很多低矮破败的老房子,就像喀什市老城区保护综合治理纪念馆里展示的老城区那样;如今,新疆处处可见摩天大楼,让他非常惊讶。另一个变化在于,今天的新疆更加安定和平,人们得以安居乐业。“新疆文化传统深厚,是非常有魅力的地方。”他还表示,若从日本人的角度来看,新疆很多地点堪称国家级景点。然而,一般的日本人并不了解这里的稳定及发展,因此,除了发挥媒体作用外,他还希望更多日本人能有机会来新疆实地看看。“从机场到街道、市场、清真寺,无论我们走到哪里,都有维吾尔语言文字。”在阿斯卡里看来,新疆的少数民族语言正得到保护;艺术剧院里时常可见民族乐团表演,政府在倾力投入资源保护传统文化,而非消灭传统。
3、同时要看到,推动中部地区崛起仍面临不少困难和挑战,需要一以贯之抓好各项已出台政策的贯彻落实,不断加大改革创新和支持力度,研究提出新时代推动中部地区崛起的政策举措,汇聚各方资源力量,形成强大合力,使中部地区在中国式现代化建设中发挥更大作用。
4、胡必亮1961年9月出生于湖北汉川,曾任美国东西方中心研究实习员、亚洲理工学院研究助理、世界银行经济官员、中国社会科学院农村发展研究所研究员、中国社会科学院研究生院教授和博士生导师、哈佛大学高级研究员、北京师范大学经济与资源管理研究院副院长和院长等职务。
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特约评论员/艾佩韦近日,人力资源和社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据局等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量,正不断催生新业态、新模式、新产业。近年来,我国经济快速发展,规模位居世界第二位。2022年,我国数字经济规模已达到50.2万亿元,占GDP比重41.5%。这些发展成绩,离不开数字人才的有力支撑。可以说,没有人才优势,就没有创新优势、科技优势、产业优势。人才是数字经济发展最为宝贵的财富,数字经济的创新驱动实质是人才驱动。顺应数字经济变革浪潮,加快数字人才培育,激荡数字经济发展的“源头活水”,是时代所向、发展所需。我国先后制定了一系列政策措施,支持推动数字人才培育。从出台《提升全民数字素养与技能行动纲要》,到印发《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》,都为加快数字人才培育奠定了基础。但同时也要看到,我国数字人才队伍建设仍面临人才缺口持续加大、人才素质与数字产业发展需求不匹配、人才培养与数字职业对接不够等问题。《产业数字人才研究与发展报告》指出,当前我国数字人才总体缺口在2500万至3000万左右;人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典》中,首次标注的97个数字职业占到了职业总数的6%。加快数字人才培育,支撑数字经济发展刻不容缓。“不谋全局者,不足谋一域;不谋万世者,不足谋一时。”支撑数字经济发展,人才培养是基础工程。发挥高等院校“人才摇篮”作用,顺应数字化发展趋势,加强相关学科专业建设,加大交叉学科人才培养力度,建好数字人才“蓄水池”。突出职业教育技能培训优势,推动相关专业升级和数字化改造,新增一批数字领域新专业。精准对接市场需求,支持高校设立流动岗位,吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业,通过高校、企业、科研院所等人员的互动交流,充分释放校、企、研“化学反应”,激活数字人才“一池春水”。数字人才的培育离不开良好的生态环境。只有做到人尽其才、才尽其用,让人才有干头、有奔头、有盼头,才能将人才优势转化为发展优势。完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策,并将高层次数字人才纳入地方高级专家库,让数字人才劳有所得、多劳多得,激励有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。深化人才发展体制机制改革,坚持“破四唯”与“立新标”并举,优化职业技能等级标准,完善人才评价体系,更好地搭建数字人才成长“立交桥”。开展“揭榜挂帅”等各种形式技能竞赛活动,给予数字人才更多的荣誉表彰和精神激励,营造尊才爱才、敬才重才的浓厚氛围,让更多的数字人才近悦远来。时代呼唤人才,人才推进事业。用心用情解决好数字人才的“后顾之忧”,也是发展壮大数字人才队伍的“必答题”。结合实际情况,在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业等方面给予支持或提供便利,聚力构筑数字人才“栖息地”,让数字人才心无旁骛干事业、一心一意促发展。唯有多措并举“尊才爱才”、一体推进“育引留用”,方能更好推动数字人才与数字经济同频共振,激发经济发展的强大动能。

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