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5月14日，广州市黄埔区，媒体记者在广州亿航智能技术有限公司展厅参观亿航EH216-F。陈楚红 摄
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- 在拉杰瓦茨看来，塞中两国友谊的故事一直在延续，历久弥新。她指出，早在前南斯拉夫时期，双方就结下了深厚情谊；新冠疫情发生后，中方又向塞方提供多批医疗防护物资，还派遣专家组前往塞尔维亚。“得益于同中国的铁杆友谊，塞尔维亚民众的生活水平不断提升。”拉杰瓦茨说道。
- 去年11月，国家主席习近平和美国总统拜登在旧金山会晤时，拜登提出人工智能是美中需要共同关注的议题。上月底，美国国务卿布林肯访华，敲定中美人工智能对话的细节安排，同意讨论新兴科技带来的风险及安全关切。
- 据悉，本次展映时间跨越两月余，范围覆盖北京、上海、广州、深圳、青岛、成都、南京、长沙、哈尔滨、西安等24座城市的300家放映单位，在国家大剧院“一院三址”、百老汇影城、中国电影博物馆、首都电影院、中影国际影城、万达电影、CGV影城、UME影城等放映地点，组织数千场放映活动。
- 4.回顾历史，工商界不仅是英国最积极务实的力量，也是最早探索同中国交往的群体。早在70多年前，当西方对华贸易封锁时，英国一群工商界人士就组团访问中国，打开贸易大门，被称为“破冰者”。70年来，几代“破冰者”见证并积极参与中国发展和改革事业，在互利合作中实现自身发展壮大。
- 目前，汾阳市公安机关已对此事立案调查，相关涉案人员已被采取刑事强制措施。下一步，汾阳市将举一反三、重拳出击、严查快处，筑牢医保基金安全防线。
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此外，按照相关部署，今年开始拟连续几年发行超长期特别国债，这也释放了未来几年实施积极财政政策的基调，有助于稳定预期、提振信心。之前被内塔尼亚胡政府认定“不会让步”的哈马斯上周接受了斡旋方的停火提议，让以色列攻打拉法少了最关键的借口。此外，李显龙还表示，当今的世界发生了变化。如今中国正在发挥更加重要的作用。在过去20年中，中国变得更加强大，更加繁荣。
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殘缺、的愛：
5月16日，“达飞弗洛拉”轮从天津港欧亚国际集装箱码头驶往墨西哥的恩塞纳达港，标志着天津港新增直航中美洲海运航线。
白头之吟i：
top5、与张女士和周女士不同，正在高校就读法学专业的大学生王佳乐对于App的用户协议和隐私协议兴趣不小。“自从学完民法学的课程后，我和身边的同学对于个人信息保护都特别关注。”王佳乐告诉记者，在使用一些新下载的App时，他会特意主动点开App的用户协议和隐私协议，“就是想看看这类App收集我的个人信息都用来干什么。”但点开的协议让王佳乐在阅读时又犯了难——什么是爬虫协议？第三方服务瑕疵是什么意思？如何界定商业适售性、特定用途适用性？
旧时光的容颜 ：
top8、自即日起，乘坐邮轮来华并经由境内旅行社组织接待的外国旅游团，可从我国沿海所有邮轮口岸免办签证入境停留15天。旅游团须随同一邮轮前往下一港，直至本次邮轮出境，活动范围为沿海省区市和北京市。免签入境口岸包括国家设于天津、辽宁大连、上海、江苏连云港、浙江温州和舟山、福建厦门、山东青岛、广东广州和深圳、广西北海、海南海口和三亚等地的13个邮轮口岸。
垫脚望北：
野生动物专业管护队员在巡护途中给车辆加油。新华社记者 丁增尼达 摄
月出撒江河：
top6、此事中，让很多人愤愤不平的还在于，事发已近一个月，虽然咬人的恶犬已被打死，但狗主人仍未找到。包括家属在内，全社会都有理由追问，这到底是无主犬，还是犬主人隐匿了？这般恶性事故又到底由谁来负责？据称，闯祸的犬种为哈士奇，一般看来，这类犬为无主犬的可能性比较低。目前，当地警方已就此案提级调查，希望在狗主人的排查上，能尽快有个答案。
占有欲和你：
top9、功以才成，业由才广。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。组织部门作为党管人才的职能部门，须注重发挥牵头抓总作用，与时俱进抓好人才工作，为推进中国式现代化提供有力人才支撑。紧扣需求引才。推动高质量发展，既需要硬实力保障，也需要软实力支持，人才实力是其中重要一环。人才引进须树立正确引才导向，坚持实事求是、因地制宜的原则，深刻结合发展需求，以自身优势产业为重点，紧盯新兴产业、未来产业发展布局引才聚才，精准招引“强链补链延链”人才，注重引进产才适配的产业人才和创新团队，为地方发展注入强有力动能。坚持以岗择人，以事择人，持续提升引才聚才的精细化、针对性。保持“躬身求才”的谦逊姿态与责任担当，带着发展需求深入人才中，针对性出台引才政策措施，发好“邀请函”、递好“橄榄枝”，既重点关注“塔尖”人才，也持续夯实“塔基”人才，推动构建结构合理、素质优良的人才队伍。搭好平台育才。引才聚才是基础，育才用才是重中之重，须给予人才工作全方位、全周期的创新要素保障，让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要积极为各类人才搭建提能发展平台，依托特色创新园区建设、引入高层次合作资源、畅通产业链上下游组织等，不断加大科技创新载体平台建设力度，以大平台成就大人才。遵循人才成长规律，统筹科研院所、高等学校资源，搭建满足不同层次不同类型人才需求的发展平台，在关键阶段、关键节点及时引导助力，为不同发展阶段的人才提供应有支撑。探索多元、特色的人才管理模式，解放制度束缚，全方位优化人才评价、流动、激励等政策体系，诚心诚意为人才“松绑”“加油”。涵养沃土留才。良好的人才生态能够吸引人才落地扎根、建功立业，形成人才和城市双向奔赴、相互赋能的良性互动。优化人才成长生态，注重换位思考，聚焦人才关心的“关键小事”，定期开展走访调查，了解人才在工作与生活中的堵点、痛点，精准回应人才需求，做好住房安居、子女教育、医疗健康等保障工作，让人才更有幸福感。重点聚焦安居保障，持续推进高品质人才社区建设，完善多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才公寓保障体系，营造舒适环境。将人才服务做在日常，发挥好人才服务一站式平台作用，用好各类金融资源，强化对人才的金融保障，切实帮助解决各类人才创新创业困难，确保人才在干事创业过程中无后顾之忧，以真心实意赢得人才真心。